2月28日，中建科技召開黨委理論學習中心組（擴大）集體學習會議，學習貫徹二十大關於深入實施人才強國戰略，培養造就大批德才兼備的高素質人才的重要部署，研討縱深推進新時代人才強企戰略，爲實現“一最五領先”戰略目標提供堅強組織保證和人才支撐。公司黨委書記、董事長周利傑主持會議並講話。公司領導班子成員參加會議，並結合思想和工作實際交流學習體會，研究貫徹落實措施。

　　會議指出，二十大對深入實施人才強國戰略作出了全局性、系統性部署。各級領導幹部要認真貫徹落實習近平總書記關於新時代人才工作的重要思想和二十大部署要求，把抓好人才工作作爲重大政治責任和政治任務，把中央人才工作會議提出的“八個堅持”貫穿始終，以中建集團“5355”工作思路爲指引，構建總量科學增長、結構合理優化、質量穩步提升、機制完備高效的人才工作新局面。

　　一要深刻領會二十大關於完善人才戰略佈局的重要部署，爲“一最五領先”戰略目標提供人才保障

　　要通過外部引進和自主培養，合理優化人才結構。走好人才自主培養之路，增強高素質人才供給力。實施開放多元的人才引進策略，深入落實柔性引才機制和“靶向引才”。要通過精準完備的培養機制，穩步提升人才質量。要通過精準高效的人力配置體系，促使人才總量科學增長。要建立多序列並行的職業發展通道，推動人才機制完備高效，最大程度釋放人才價值和效應。

　　二要深刻領會二十大關於建設國家戰略人才力量的重大意義，大力培育企業高端科技領軍人才

　　要加快形成高端人才雁陣格局，力爭到2025年支撐EPC業務的重點人才梯隊全面形成。要系統打造高端科技人才培養平臺，爲各類高端科技人才提供創新創效的廣闊舞臺。要加大高端科技人才培育力度，支持科技人才挑大樑、當主角。要完善高端科技人才發展支持機制，賦予科技領軍人才更大的人財物支配權和技術路線選擇權。要以全球視野和戰略眼光，把各類高端人才和創新團隊吸引到企業中來。

　　三要深刻領會二十大深化人才制度改革的部署要求，持續優化人才發展環境

　　要建立人盡其才的使用機制，賦予科技人才更大自主權，發揮科研團隊的整體效能。要建立客觀公允的考覈機制，分層分類建立符合人才成長規律和特點的評價標準。要建立多元共贏的激勵機制，在更大範圍內實施“揭榜”和“賽馬”機制。要構建多維立體的組織保障體系，堅持黨管幹部、黨管人才的領導機制，落實齊抓共管的人才工作責任體系，形成“個人埋頭苦幹、組織關心進步”的良好用人文化。

　　公司黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、紀檢監督工作部（巡察工作辦公室）、團委負責人列席會議。

　　素材來源：企業文化部